湖州新開元碎石有限公司
新開元石礦開展青年員工學習研討會
2015-10-12 次瀏覽
新開元石礦開展青年員工學習研討會
新開元石礦 孫旭婷
為更好地促進青年員工成長，培養更多的青年人才，8月31日，湖州新開元碎石有限公司開展青年員工“理想、信仰、學習”專題研討會。公司總經理姚紹武、工會主席戴光良、總工程師姚一帆、團支部書記錢偉民參加本次研討會，公司35周歲以下青年聽取此次報告。
會上，公司總經理姚紹武在談到開展本次研討會的初衷時表示，近年發現公司的年輕人成長速度過慢，公司領導崗位幾乎沒有80后青年，這個現象值得大家深思。一個成熟的公司，年輕人應占公司總員工的40%，然而公司目前年輕人僅有20%，公司老齡化現象嚴重。
網絡時代的快速發展，掌上辦公的趨勢越來越明顯，現在年輕人是否已經具備現代化技能，是否達到科技型社會的要求？這需要大家更多的探討學習。為此，姚紹武對在座的青年人提出了四點要求。第一，年輕人要對自己的工作有一個清晰的定義。古語說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎，切記反復調整自己的職業。每個人在選擇職業時都有自己的價值取向，在座的各位既然已經選擇了建筑石礦業，就需要堅定不移的走下去，做出自己的成績。第二，公司“走出去”項目正在進行中，我們走出去的是公司的資金、技術、人才。資金與技術這些硬件已然具備，“人是否跟得上？”才是“走出去”項目的關鍵。第三，什么叫“人才”？一個優秀的企業，需要各種“才”，不僅需要學術型人才，更需要能應對各種突發狀況的“怪才”。第四，年輕人要有正確的信仰。我們要立志做一名企業家，而不僅僅是一名“土豪”。扎根一個企業要有一個堅定的信仰，要有自己的夢想。我的夢想就是立志于把新開元打造成一個放心可靠的代名詞，把新開元提升至全國一等一的地位。
作為青年代表，公司總工程師姚一帆指出，隨著上海總公司加快對人才的培養，“發現人才，培養人才，留得住人才”成為公司當前的人才培養思考點。正所謂機遇是給有準備的人，希望在座的80、90后能通過本次的研討會找到自己的定位，抓住機遇提升自己。
會上，公司總經理姚紹武在談到開展本次研討會的初衷時表示，近年發現公司的年輕人成長速度過慢，公司領導崗位幾乎沒有80后青年，這個現象值得大家深思。一個成熟的公司，年輕人應占公司總員工的40%，然而公司目前年輕人僅有20%，公司老齡化現象嚴重。
網絡時代的快速發展，掌上辦公的趨勢越來越明顯，現在年輕人是否已經具備現代化技能，是否達到科技型社會的要求？這需要大家更多的探討學習。為此，姚紹武對在座的青年人提出了四點要求。第一，年輕人要對自己的工作有一個清晰的定義。古語說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎，切記反復調整自己的職業。每個人在選擇職業時都有自己的價值取向，在座的各位既然已經選擇了建筑石礦業，就需要堅定不移的走下去，做出自己的成績。第二，公司“走出去”項目正在進行中，我們走出去的是公司的資金、技術、人才。資金與技術這些硬件已然具備，“人是否跟得上？”才是“走出去”項目的關鍵。第三，什么叫“人才”？一個優秀的企業，需要各種“才”，不僅需要學術型人才，更需要能應對各種突發狀況的“怪才”。第四，年輕人要有正確的信仰。我們要立志做一名企業家，而不僅僅是一名“土豪”。扎根一個企業要有一個堅定的信仰，要有自己的夢想。我的夢想就是立志于把新開元打造成一個放心可靠的代名詞，把新開元提升至全國一等一的地位。
作為青年代表，公司總工程師姚一帆指出，隨著上海總公司加快對人才的培養，“發現人才，培養人才，留得住人才”成為公司當前的人才培養思考點。正所謂機遇是給有準備的人，希望在座的80、90后能通過本次的研討會找到自己的定位，抓住機遇提升自己。